Когда ожидание и реальность совпадают
Отношения работника и работодателя не должны ограничиваться приказами и должностными инструкциями. Работа – это место, где человек проводит большую часть своей жизни: подчиняется дисциплине, отдает свои силы, знания и умения, зарабатывает деньги, чтобы обеспечить свою семью. А значит, запрос сотрудника на безопасные условия труда, возможность самореализации и профессионального развития, уверенность в завтрашнем дне и здоровые отношения в коллективе – критерии, определяющие корпоративную политику агрохолдинга «КОМОС ГРУПП».
«КОМОС ГРУПП» — это социально ответственный бизнес, в основе которого лежит идея устойчивого развития с сохранением традиций и культурных ценностей в регионах присутствия компании, выпуском качественной и безопасной продукции для обеспечения продовольственной безопасности страны.
Сегодня на предприятиях холдинга работают более 12 тысяч сотрудников, где каждый чувствует себя частью большой команды; ощущает, что причастен к целям компании, ее росту и развитию, понимает свою роль, значимость в общем деле и несет ответственность за результат.
Совокупность таких преимуществ, ценностей и условий труда, которые компания предлагает своим сотрудникам за их усилия и вклад в достижение корпоративных целей, формирует ценностное предложение работодателя (EVP - Employer Value Proposition). Это своего рода «бренд работодателя», определяющий привлекательность компании как места трудоустройства и развития персонала.
Чтобы лучше понимать запросы трудового коллектива, на предприятиях «КОМОС ГРУПП» было организовано масштабное социологическое исследование. Опрошено более 4,3 тыс. сотрудников, проведено свыше 2,1 тыс. психологических тестов и 25 глубинных интервью с представителями различных подразделений холдинга с целью выявить ожидания, опасения, сложности и пожелания работников.
По результатам исследования было сформировано ценностное предложение агрохолдинга «КОМОС ГРУПП» (EVP).
В «КОМОС ГРУПП» разработана книга корпоративной культуры, в которой описаны видение, миссия, ценности и принципы компании.
Это правила, которыми сотрудники компании руководствуются в определенных рабочих ситуациях, в процессе общения с коллегами, партнерами и контрагентами.
Каждый новый работник начинает свой путь в компании со знакомства с этим фундаментом. В первый рабочий день специалист по адаптации погружает новых работников в правила компании в welcome-курсе.
